2026/01/13
新年目標SMARTER,實現人生願景不再是空想
新年目標 SMARTER
實現人生願景不再是空想
2025 年在「娜魯 ONE、娜魯 TWO、娜魯 7-ELEVEN」聲中結束。回顧過去一年的心情與感受,你/妳整理好了嗎?準備好迎接全新的 2026 年了嗎?
每當新的一年開始,很多人總會信誓旦旦立下目標,期許自己能達成年度新希望;只是往往事與願違,不少人的目標多半半途而廢。國外運動紀錄 App「Strava」曾利用 8 億筆數據發現,多數人的新年目標到 1 月 19 日就會放棄;而富比士調查也顯示,半數人的熱情只能維持 3 個月。
關鍵在於「規劃力」
為何新年新希望常以失敗收場?倫敦大學學院神經科學家萊特(Nicholas Wright)指出:「新年新希望達成與否關鍵在於規劃力!而人們寫下的目標往往不符合大腦的運作特性。」
立下目標不只是許願,而是一連串包括「設定目標」與「規劃行動計畫」的過程。要讓大腦動起來,我們需要更聰明的策略。
不只是 SMART,還要更 SMARTER
一個好的目標設定,必須符合經典的 SMART 法則,讓模糊的願景變得具體可循:
- S - Specific (明確的): 目標要清晰。例如「瘦回標準體重」就比「我要減肥」更具體。
- M - Measurable (可測量的): 目標需量化。例如「瘦到 50 公斤以下」,方便後續追蹤進度。
- A - Achievable (可達成的): 具挑戰性但要合理。月薪 36K 想存 50 萬太難,但存 15 萬則相對可行。
- R - Relevant (相關的): 與長期願景連結。例如學日文是為了未來能去日本自助旅行。
- T - Time-bound (有時限的): 設定截止日期。例如「三個月內」達成,能製造必要的緊迫感。
然而,光有 SMART 還不夠。進階版 SMARTER 法則 增加了 E (評估) 與 R (獎勵),強調在執行過程中要定期「評估調整」並適時「獎勵自己」。
SSpecific
明確
明確
MMeasurable
量化
量化
AAchievable
可行
可行
RRelevant
相關
相關
TTime-bound
時限
時限
EEvaluate
評估
評估
RReward
獎勵
獎勵
拆解目標,保持彈性
建議將「年度大目標」拆解成每月、每週甚至每日的小目標。切記,執行計畫時要避免完美主義的僵化心態。面對生活中的不預期狀況,保持調整空間是很重要的。重點是「持續不斷地做」,達成目標的作法可以變通。
相信一天天的小練習、小改變,最終可以促成長久的大進步!祝福大家在新的一年,目標都能 SMARTER 達成!